2023年，首農食品集團開展了24批次職業技能等級認定工作，1048名員工取得了相應的職業技能等級證書，涉及農作物種植技術員、農產品食品檢驗員、（糧油）倉儲管理員、豆制品制作工、醬腌菜制作工、家禽飼養員等11個集團主要職業工種，涵蓋五級（初級）至一級（高級技師）全系列職業等級。

值得一提的是，一年來，通過扎實推進職業技能等級認定工作，不斷深化技能人才評價制度改革，首農食品集團新增高技能人才205人，高技能人才持證人數較上年提升了近12%，為助力集團高質量發展奠定高素質技能人才基礎。

產業引領 務求實效 規劃技能人才評價改革總布局

“2021年初，根據集團‘十四五’規劃產業板塊發展需要及集團人才發展戰略，依據《中華人民共和國職業分類大典（2015版）》，我們對所屬企業現有職業（工種）進行梳理，精準識別目前具備認定條件的主營業務核心崗位職業（工種），先后向市人社局職業技能鑒定管理中心提出備案申請。”首農食品集團相關負責人介紹說，截至目前，集團已通過備案15個職業（工種），65個職業等級，25個理論實操考點，初步建立起了符合企業實際、主次有別、等級明確的職業（工種）清單目錄。

2021年12月，經市人社局批準，首農食品集團獲得市級職業技能等級認定資質，并研究制定了《職業技能等級認定工作指導意見（試行）》，確立了以職業技能等級認定為抓手的技能人才培養使用改革路徑。為保證改革任務落地生根，按照職業技能等級認定體系化、規范化要求，結合集團實際研究出臺了《職業技能等級認定實施辦法（試行）》，進一步明確了職業技能等級認定組織機構、申報條件、組織程序、評價標準和紀律規定，配套編制了《試題題庫管理辦法》《考評人員管理辦法》《證書核發與管理辦法》等10項規章制度，全面實施職業技能等級認定的制度體系基本搭建完成。

籌備過程中，首農食品集團黨委組織人事部廣泛征求企業意見建議，多次到高技能人才密集的西郊農場翠湖農業，二商肉食集團大紅門、月盛齋，糧貿集團順義糧油、房山糧油，味業集團六必居、王致和、白玉公司等企業深入調研，掌握第一手材料，全面準確掌握集團各產業板塊技能人才培養使用現狀和急需解決問題。

根據企業技能人才培養工作迫切需要，在制定認定實施辦法的基礎上，于2022年初，先后出臺了《北京首農食品集團有限公司首席技師、特級技師和青年崗位技術能手評審和管理辦法（試行）》《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的指導意見》，通過選樹高技能人才典型引領和改革技能人才收入分配等舉措，為認定工作提供方向引領和制度保障。

著手實際 以點帶面 取得技能人才評價改革新成效

2023年3月，首農股份金星鴨業家禽飼養員（填鴨工）初級工的考核認定拉開了首農食品集團2023年度認定工作的序幕，20名職工通過考核獲得初級職業技能等級證書，成為北京市首批獲得此項工種認證的技能人才。

首農食品集團所屬倉儲企業承儲著國家、市級、區級三級儲備糧食，（糧油）倉儲管理員作為三級儲備糧的具體管理人員是重要的技能人才，其持證上崗率是儲糧企業取得儲備糧承儲資質的必要條件。首農食品集團應急保障中心通過集團組織（糧油）倉儲管理員初級、中級培訓認定，目前已有10人取得初級證書、2人取得中級證書，并順利獲得市糧食局5.2萬噸儲糧指標。 

截至目前，首農食品集團先后組織開展家禽飼養員、農作物種植技術員、農產品食品檢驗員、（糧油）倉儲管理員、豆制品制作工、醬腌菜制作工、生豬屠宰加工工、企業人力資源管理師、物業管理員、電工等11個職業工種的技能等級認定工作，新增高級工121人，技師、高級技師84人，達到歷史最高水平，有效解決了企業高技能人才短缺的瓶頸問題，極大激發了企業的內生動力。

首農食品集團認定工作自開展以來，始終堅持“全面監管、分類實施、服務基層”方針，通過定制式、跟蹤式、清單式服務，高質高效分類開展認定。針對通用型職業（工種），例如農產品食品檢驗員、物業管理師、企業人力資源管理師等職業（工種）的培訓考評認定由首農食品集團黨委組織人事部統籌安排，具體由職教基地商貿學校實施；針對專業型職業工種，例如味業集團王致和豆制品制作工、六必居公司醬腌菜制作工、峪口禽業與金星鴨業家禽飼養員、肉食集團生豬屠宰加工工等職業工種主要由所在單位組織實施培訓考評認定，首農食品集團委派內督員全程督導認定過程，從認定方案制定、計劃實施、考務管理、質量督導、資料歸檔、數據上傳等方面重點指導，確保規范評價。

突出特色 多元認定 探索技能人才評價工作新途徑

首農食品集團認定的職業（工種）頗具“首農特色”：三元食品的乳品加工工、六必居的醬腌菜制作工、王致和與白玉公司的豆制品制作工、肉食集團的生豬屠宰加工工、京華茶業的評茶員和茶藝師、金星鴨業的家禽飼養員等職業（工種）都是具有首農食品集團特色的中華老字號、北京老字號代表職業，具有濃厚的首農食品元素與文化特征。

首農食品集團鼓勵高技能人才參加世界技能大賽、全國職業技能大賽、全國行業職業技能競賽和地方各級職業技能競賽，這種“以賽代練”的方式也是該集團高技能人才培養的重要途徑。自取得認定資質以來，首農食品集團黨委組織人事部在做好傳統考核認定的同時，與集團工會、相關基層企業聯動，積極探索多元化認定模式，開展多場職業技能競賽，形成了“以賽代練，以賽促效”的良好氛圍。2023年10月舉辦的首農食品集團全系統電工職業競賽，共有來自86家企業的233名電工參賽。后續，首農食品集團又連續開展了豆制品制作工職業技能競賽、生豬屠宰加工工技能競賽，共有252名選手取得相應工作職業技能等級證書。通過競賽比武，在一線工人中掀起“比、學、趕、幫、超”的濃烈學習氛圍，激發了干事創業熱情，提升了業務水平，傳承了技藝。

目前，首農食品集團老字號企業因工種的特殊性以及政策改革的影響，存在技能等級認定困難、技能大師傳承斷代等問題。為有效解決老字號企業人才匱乏問題，在市人社局的大力支持下，首農食品集團結合產業板塊，聚焦“首農特色”，針對三元食品乳品加工工、六必居醬腌菜制作工、王致和豆制品制作工、肉食集團生豬屠宰加工工、京華茶業評茶員和茶藝師、金星鴨業家禽飼養員等中華老字號、北京老字號工種進行申報，并取得認定資質。2023年以來，首農食品集團共培訓認定443名老字號技藝傳承人（含高技能人才97人）。同時，在認定過程中，充分挖掘開發企業內訓資源，加強培訓效果轉化，注重結合師帶徒模式，強調傳統手工技藝傳承，為破解集團老字號企業人才瓶頸開創了一條新路徑。

“2024年，集團職業技能等級認定工作將立足新發展階段，靈活運用各類技能人才扶持政策和培育載體，進一步擴大技能等級認定覆蓋范圍，持續探索多種人才評價方式，健全職業技能提升培訓機制，充分發揮所屬企業高技能人才培養基地、技能大師工作室的人才培養作用。”首農食品集團相關負責人說，同時，不斷探索技能等級認定結果在人才激勵、使用方面的導向作用，將評價結果作為落實津貼待遇及崗位聘用的基礎依據，加大對關鍵崗位和有突出貢獻技能人才的薪酬激勵力度，給業績突出、素質精良、技術精湛的高技能人才提供廣闊的干事創業平臺，為集團高質量發展提供更堅強的人才支撐。